Lecturas- Preguntas
Lectura 1:
APPLE
Steve Jobs y Steve
Wozniak se conocieron en 1971, cuando un amigo mutuo, Bill Fernández,
presentó a Woz, siempre había sentido una gran atracción por la
electrónica en general, diseñando desde que era pequeño circuitos en papel para
después tratar de optimizarlos al máximo. Dada su afición por la electrónica,
Woz "apadrinaba" a otros chicos a los que les gustase el tema,
como Bill Fernández o el mismo Steve Jobs.
Preguntas Literales:
1¿En qué año se conocieron Steve Jobs y Steve Wozniak?
2¿En qué año se firmó el contrato en el cual se crea
Apple Computer?
Preguntas Inferenciales:
3. ¿De qué trata el texto?
Preguntas Críticas:
4. ¿Qué opinas acerca del tema?
5. ¿Qué otro título le pondrías al tema?
Lectura 2:
COCA COLA
Fue el 5 de Mayo de 1886 cuando un veterano farmacéutico
de 54 años llamado John Pemberton creó la fórmula de la
Coca-cola basándose en el éxito del famoso Vino Mariani, una bebida
alcohólica revigorizante a base de vino y hoja de coca macerada, formulada en
1863 por el químico italiano Angelo Mariani.
Preguntas Literales:
1. ¿En qué año se creó la formula Coca-Cola?
2. ¿Quién creo la fórmula perfecta de Coca-Cola?
Pregunta Inferenciales:
3. ¿De qué trata el texto?
Pregunta Crítica:
4. ¿Cree usted que la Coca-Cola es dañina para la salud?
Lectura 3:
KENTUCHY FRIED CHIKEN
Todo comenzó con un pollo frito preparado por Harland
Sanders, quien nació en Henryville Indiana en 1890. Desde pequeño aprendió a
luchar por la vida, por tener la responsabilidad de cuidar a sus hermanos
pequeños. Cuando su madre falleció, tuvo que trabajar para sostener a su
familia. Sanders logró el dominio del arte culinario, después de haber
intentado varias profesiones descubrió su verdadera vocación.
1. ¿En qué año se crea la receta original?
2. ¿Quién es la persona que aparece en el logo de KFC?
Preguntas Inferencial:
3. ¿Por qué crees que KFC es una de los mejores
restaurantes?
Pregunta Crítica:
4. ¿Qué conclusiones tienes sobe el tema?
Lectura 4:
La historia de Pizza Hut comenzó en 1958, cuando dos
estudiantes de Wichita (Kansas), los hermanos Dan y Frank
Carney, montaron su propio restaurante. Se decidieron por una pizzería gracias
al consejo de un amigo. Para ponerlo en marcha pidieron prestado a su madre 600
dólares, con los que comprarían el material, y se aliaron con un socio
capitalista, John Bender. El local se abrió el 15 de junio de ese
mismo año con el nombre actual, inspirado en su primer establecimiento, que en
español significa "La choza de las Pizzas".
Pregunta Literal:
1. ¿En qué año surgió Pizza Hut?
2. ¿Quiénes crearon Pizza Hut?
Pregunta Inferencial:
3. ¿Qué título le pondrías al tema?
Pregunta Crítica:
4. ¿Por qué crees que Pizza Hut es uno de los mejores
restaurantes?
La resistencia al cambio en las
empresas
Empresas – Resistencia al cambio en las empresas. Por qué
las empresas, los empleados e incluso los clientes se resisten a los cambios.
Razones del cambio.
3. ¿En que afecta el cambio en las empresas?
Pregunta crítica:
5. ¿Qué crees sobre la resistencia al cambio?
Se denomina emprendedora a
aquella persona que identifica una oportunidad y organiza los recursos
necesarios para cogerla. De hecho, en la etimología de la palabra se encuentra
la voz latina prenderé que significa literalmente coger o tomar. Es habitual emplear
este término para designar a una «persona que crea una empresa» o
que encuentra una oportunidad de negocio, o a alguien quien empieza un proyecto
por su propia iniciativa.
Preguntas Literales:
2.¿Quién es la persona que identifica una oportunidad y
organiza los recursos necesarios?
Preguntas Inferenciales:
3.¿Qué características tiene un emprendedor?
4.¿Cómo puedes alcanzar tus objetivos?
Pregunta crítica:
5.¿Cómo podrías ser un emprendedor?
Lectura 7:
Es un proceso histórico en permanente desarrollo y
formación; es un proceso humano que tiene desarrollo en cada persona que decide
asimilarlo y hacerlo su guía, su motor, su fuerza. Sentimiento de superación y
progreso. Alta motivación y fuerza vital; sueño de logro e independencia que
está en cada uno de nosotros.
2.¿Los objetivos y el desarrollo económico persiguen?
Preguntas Inferenciales:
3.¿Dónde ocurre el desarrollo económico?
4.¿Es bueno o recomendable tener un espíritu empresarial
adecuado?
Pregunta Crítica:
5.¿Qué opina sobre el tema?
Lectura 8:
Por mucho tiempo se creyó que las grandes empresas eran
las responsables de la generación de empleo, bienestar y satisfacción, lo cual
llevo a tenerlas como ídolos y como meta de la vinculación laboral.
Preguntas Literales:
1.¿Qué se creyó por mucho tiempo?
2.¿Se ha demostrado fehacientemente qué?
Preguntas inferenciales:
3.¿Por qué el proceso de creación se basa en las pequeñas
y medianas empresas?
4.¿Cuál es la diferencia entre la PYME y gran empresa?
Pregunta Crítica:
5.¿Qué refieres del tema?
Steve Jobs y Steve
Wozniak se conocieron en 1971, cuando un amigo mutuo, Bill Fernández,
presentó a Woz, siempre había sentido una gran atracción por la
electrónica en general, diseñando desde que era pequeño circuitos en papel para
después tratar de optimizarlos al máximo. Dada su afición por la electrónica,
Woz "apadrinaba" a otros chicos a los que les gustase el tema,
como Bill Fernández o el mismo Steve Jobs.
Pronto Wozniak empezó a
dedicar cada vez más y más tiempo a construir en papel su propia computadora.
Tras intentos relativamente infructuosos, finalmente sus esfuerzos dieron como
resultado lo que sería la Apple I. Tras la presentación de su computadora
en el club informático Homebrew Computer Club y asombrar a sus
participantes, Jobs rápidamente vio la oportunidad de negocio, por lo que
empezó a promover la computadora entre otros aficionados de la informática
del Homebrew Computer Club y otras tiendas de electrónica digital.
Preguntas Literales:
1¿En qué año se conocieron Steve Jobs y Steve Wozniak?
2¿En qué año se firmó el contrato en el cual se crea
Apple Computer?
Preguntas Inferenciales:
3. ¿De qué trata el texto?
El siguiente texto trata de como una simple idea de
unos jóvenes, crearon una empresa muy grande de computadoras, expandiéndose así,
hasta ser la mejor marca de computadoras llamada APPLE.
Preguntas Críticas:
4. ¿Qué opinas acerca del tema?
5. ¿Qué otro título le pondrías al tema?
Lectura 2:
COCA COLA
Fue el 5 de Mayo de 1886 cuando un veterano farmacéutico
de 54 años llamado John Pemberton creó la fórmula de la
Coca-cola basándose en el éxito del famoso Vino Mariani, una bebida
alcohólica revigorizante a base de vino y hoja de coca macerada, formulada en
1863 por el químico italiano Angelo Mariani.
El nombre de la marca y el diseño del logotipo de
Coca-cola corrió a cargo del contable del farmacéutico, Frank Robinson, y en
sus inicios la Coca-cola fue introducida comercialmente como "un tónico
efectivo para el cerebro y los nervios", siguiendo el camino marcado por
el Vino Mariani. Se dice que un día llegó un hombre con un fuerte dolor de
cabeza a la farmacia de Jacob donde vendían el jarabe de la Coca-Cola mezclada
en agua y quiso en vez de añadirle agua, añadir soda. El hombre bebió su vaso
por un nickel (5 céntimos de la época) y de esta forma nació la Coca-Cola con
burbujas tal y como la conocemos en la actualidad.
A lo largo de todo el siglo XX, Coca-Cola la bebida
refrescante de extractos, ha sido uno de los vehículos de expansión de la
cultura norteamericana en todo el mundo y la compañía se encuentra
presente en 232 países del mundo, con más sedes incluso que la propia ONU.
Preguntas Literales:
1. ¿En qué año se creó la formula Coca-Cola?
2. ¿Quién creo la fórmula perfecta de Coca-Cola?
Pregunta Inferenciales:
3. ¿De qué trata el texto?
Pregunta Crítica:
4. ¿Cree usted que la Coca-Cola es dañina para la salud?
Lectura 3:
KENTUCHY FRIED CHIKEN
Todo comenzó con un pollo frito preparado por Harland
Sanders, quien nació en Henryville Indiana en 1890. Desde pequeño aprendió a
luchar por la vida, por tener la responsabilidad de cuidar a sus hermanos
pequeños. Cuando su madre falleció, tuvo que trabajar para sostener a su
familia. Sanders logró el dominio del arte culinario, después de haber
intentado varias profesiones descubrió su verdadera vocación.
Con una idea en la cabeza y el talento en sus manos,
Sanders recorrió los restaurantes de los EEUU ofreciendo franquicias para la
comercialización de su pollo frito, su idea era simple y honesta, él hacía la
demostración a los funcionarios y propietarios del restaurante para que su
receta fuese aprobada, 5 centavos de dólar de cada pollo vendido eran para él.
En 1964 ya contaba con más de 600 franquicias en USA y
Canadá. En el año 1980 muere el Coronel Sanders a los 90 años de edad.
1. ¿En qué año se crea la receta original?
2. ¿Quién es la persona que aparece en el logo de KFC?
Preguntas Inferencial:
3. ¿Por qué crees que KFC es una de los mejores
restaurantes?
Pregunta Crítica:
4. ¿Qué conclusiones tienes sobe el tema?
A pesar de las circunstancias de El Coronel Sanders, tuvo la
capacidad y las ganas de sacar a una familia adelante, descubriendo así su
verdadera vocación y logrando llevar a cabo su empresa haciéndola mucho más grande.
Lectura 4:
PIZZA HUT
La historia de Pizza Hut comenzó en 1958, cuando dos
estudiantes de Wichita (Kansas), los hermanos Dan y Frank
Carney, montaron su propio restaurante. Se decidieron por una pizzería gracias
al consejo de un amigo. Para ponerlo en marcha pidieron prestado a su madre 600
dólares, con los que comprarían el material, y se aliaron con un socio
capitalista, John Bender. El local se abrió el 15 de junio de ese
mismo año con el nombre actual, inspirado en su primer establecimiento, que en
español significa "La choza de las Pizzas".
Pregunta Literal:
1. ¿En qué año surgió Pizza Hut?
2. ¿Quiénes crearon Pizza Hut?
Pregunta Inferencial:
3. ¿Qué título le pondrías al tema?
Pregunta Crítica:
4. ¿Por qué crees que Pizza Hut es uno de los mejores
restaurantes?
Lectura 5:
La resistencia al cambio en las
empresas
Empresas – Resistencia al cambio en las empresas. Por qué
las empresas, los empleados e incluso los clientes se resisten a los cambios.
Razones del cambio.
La resistencia al cambio puede
ser una actuación que puede complicar la situación de la empresa, ya que los
cambios se están produciendo y es necesario adaptarse a esos cambios para que
la empresa sobreviva o se haga más competitiva. Algunas empresas no se deciden
a hacer cambios hasta que notan malos resultados, una gran pérdida de clientes,
de ingresos o cuando notan que algo va realmente mal, cuando lo que deberían
hacer es adaptarse antes a los cambios para que esta situación no se hubiera
dado.
La adaptación a acontecimientos externos puede dar lugar
a reticencias y tensión porque hay que hacer un reajuste interno y dar lugar a
objeciones por parte de las personas que se tienen que someter a estos cambios,
les cuesta y pueden negarse a colaborar, pueden hacerlo pero sin demasiado
ámbito o pueden acceder pero cometer fallos. ¿Qué se puede hacer ante esta
situación? Mantener una buena comunicación
interna de la empresa que haga entender a los empleados las razones y
mejoras que suponen los cambios; y además es necesario ofrecer a los
trabajadores una buena posibilidad de formación y capacitación que les permita
adaptarse a los cambios con facilidad.
Preguntas literales:
1. ¿La adaptación a acontecimientos externos puede dar
lugar a reticencias?
-Si porque hay que hacer un reajuste interno y dar lugar
a objeciones por parte de las personas que se tienen que someter a estos
cambios.
2. ¿Hay que hacer un reajuste interno y dar lugar a
objeciones?
Si las personas se tienen que someter a estos cambios,
les cuesta y pueden negarse a colaborar, pero sin demasiado ámbito o pueden
acceder pero cometer fallos.
Preguntas Inferenciales:
3. ¿En que afecta el cambio en las empresas?
Afecta que falle el funcionamiento de los procesos ya que
estos no se actualizan ocasionando fallas dentro de la misma.
4. ¿Quiénes son los que más se oponen a este cambio
dentro de la empresa y fuera de ellas?
Los que más se resistencia a la cambio son los empleados
dentro de la empresa y los jefes y gerentes incluso los clientes son los que
más se resisten al cambio.
Pregunta crítica:
5. ¿Qué crees sobre la resistencia al cambio?
¿Qué es ser
emprendedor?
Se denomina emprendedora a
aquella persona que identifica una oportunidad y organiza los recursos
necesarios para cogerla. De hecho, en la etimología de la palabra se encuentra
la voz latina prenderé que significa literalmente coger o tomar. Es habitual emplear
este término para designar a una «persona que crea una empresa» o
que encuentra una oportunidad de negocio, o a alguien quien empieza un proyecto
por su propia iniciativa.
Pero, yendo más allá, emprendimiento es
aquella actitud y aptitud de la persona que le permite emprender
nuevos retos, nuevos proyectos; es lo que le permite avanzar un paso más, ir
más allá de donde ya ha llegado. Es lo que hace que una persona esté
insatisfecha con lo que es y lo que ha logrado, y como consecuencia de ello,
quiera alcanzar mayores logros.
Por ello, el concepto del emprendedor está
irremediablemente atado a la idea de innovación y riesgo por
parte de alguien que cree en sus ideas y que es capaz de llevarlas a cabo, de
encontrar la manera de materializar sus sueños.
Preguntas Literales:
1.¿Que es emprendimiento?
Es aquella actitud y aptitud de la persona
que le permite emprender nuevos retos.
2.¿Quién es la persona que identifica una oportunidad y
organiza los recursos necesarios?
Un emprendedor.
Preguntas Inferenciales:
3.¿Qué características tiene un emprendedor?
Identifica una oportunidad, organiza, empieza un proyecto
con su propia iniciativa, siempre piensa en el futuro, es innovador.
4.¿Cómo puedes alcanzar tus objetivos?
La mejor manera de alcanzar los objetivos es siendo
constante para poder materializar tus sueños es la base fundamental de alcanzar
un objetivo.
Pregunta crítica:
5.¿Cómo podrías ser un emprendedor?
Lectura 7:
ESPÍRITU EMPRESARIAL
Es un proceso histórico en permanente desarrollo y
formación; es un proceso humano que tiene desarrollo en cada persona que decide
asimilarlo y hacerlo su guía, su motor, su fuerza. Sentimiento de superación y
progreso. Alta motivación y fuerza vital; sueño de logro e independencia que
está en cada uno de nosotros.
Los objetivos y el desarrollo económico persiguen el
crecimiento del Producto Nacional Bruto y de los niveles de igualdad y
oportunidad social, la distribución equitativa de la riqueza, la estabilidad de
la balanza de pagos y de los precios, el crecimiento del número de puestos de
trabajo y de la disminución de los índices de subempleo, la paz, el ambiente
social y la autorrealización.
Los estudios económicos no acurre en general, se da en
gente específica, en lugares particulares y en momentos precisos.
El desarrollo económico no ocurre en general, se da en
gente específica, en lugares particulares y en momentos precisos.
Las metas de desarrollo económico tienen que ir más allá
del incremento del empleo y del mejoramiento de las condiciones de ingreso, el
proceso debe ser dinámico y continuado en el que los individuos puedan
participar con su poder creador.
Preguntas Literales:
1.¿Qué es tener un espíritu empresarial?
Es un proceso humano que tiene desarrollo en cada persona
que decide asimilarlo y hacerlo su guía, su motor, su fuerza.
2.¿Los objetivos y el desarrollo económico persiguen?
El crecimiento del Producto Nacional Bruto y de los
niveles de igualdad y oportunidad social.
Preguntas Inferenciales:
3.¿Dónde ocurre el desarrollo económico?
No se da dentro de una empresa sino en personas
específicas o en lugares o en un momento donde hacia lo amerite.
4.¿Es bueno o recomendable tener un espíritu empresarial
adecuado?
Si es dable ya que sirve para lograr más rápido nuestros
objetivos.
Pregunta Crítica:
5.¿Qué opina sobre el tema?
LAS NUEVAS
EMPRESAS GENERADORAS DE EMPLEO
Por mucho tiempo se creyó que las grandes empresas eran
las responsables de la generación de empleo, bienestar y satisfacción, lo cual
llevo a tenerlas como ídolos y como meta de la vinculación laboral.
Se ha demostrado fehacientemente que aun en economías
desarrolladas, como la de USA, los procesos de creación de empleo están más
asociados a las pequeñas y medianas empresas y menos alas grandes.
El81.5% de los empleos netos creados en USA desde 1969,
los crearon empresas que en esa época eran pequeñas.
La generación de empleo se da fundamentalmente en la
PYMES, mientras que la mayoría de las grandes empresas en general pierden
empleos.
Preguntas Literales:
1.¿Qué se creyó por mucho tiempo?
Que las grandes empresas eran las responsables de la
generación de empleo, bienestar y satisfacción
2.¿Se ha demostrado fehacientemente qué?
Economías desarrolladas, como la de USA, los procesos de
creación de empleo están más asociados a las pequeñas y medianas empresas y
menos alas grandes.
Preguntas inferenciales:
3.¿Por qué el proceso de creación se basa en las pequeñas
y medianas empresas?
Porque son más estructuradas.
4.¿Cuál es la diferencia entre la PYME y gran empresa?
En que la gran empresa suele preocuparse más en sus
ingresos y no en sus trabajadores mientas que la pequeña y mediana empresa se
preocupa por quienes la conforman.
Pregunta Crítica:
5.¿Qué refieres del tema?
Que la generación de empleos es fundamental para las PYME.
